Een Ontwikkelbaan is bedoeld om gemotiveerde werkzoekende starters op de arbeidsmarkt in staat te stellen om 6 maanden lang, relevante werkervaring op te laten doen. De jongere ontvangt van het leerbedrijf een vaste vergoeding van netto € 700,- per maand. Het leerbedrijf ontvangt een vergoeding voor de leerwerkplek en begeleiding. Deze vergoeding bedraagt € 400,- per maand.

Het idee achter de Ontwikkelbanen is afkomstig van prof. Ton Wilthagen, Tilburg University. De Ontwikkelbanen worden gefinancierd door de provincie Noord-Brabant, de regio Hart van Brabant en Jongerenpunt Midden-Brabant. De webapplicatie is in opdracht van de arbeidsmarktregio ontwikkeld door Eelloo. De financieel-administratieve afhandeling vindt plaats door FlowFactoring.

Een Ontwikkelbaan biedt bedrijven de mogelijkheid om zonder risico en tegen lage kosten kennis te maken met frisse, ambitieuze jongeren: potentieel personeel. Zonder administratieve rompslomp. Alle zaken zijn slim geregeld via een digitale tool. Niet onbelangrijk: met een Ontwikkelbaan biedt u jong talent de kans om werkervaring op te doen. Daarmee levert u een bijdrage aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Ontwikkelbanen zijn bedoeld voor jongeren tussen de 18 en 27, woonachtig in de regio Midden-Brabant. Een coach van het Jongerenpunt stelt samen met een jongere vast in hoeverre de inzet van een Ontwikkelbaan bijdraagt aan het arbeidsperspectief van de jongere. Een jongere dient ‘arbeidsfit’ en gemotiveerd te zijn. Het ontbreken van relevante werkervaring is in beginsel de enige belemmering voor de jongere om passend werk te vinden.

Nee. Natuurlijk hopen we wel dat, wanneer het leerbedrijf tevreden is over de jongere, deze een baan aanbiedt of de jongere op een andere manier helpt bij het vinden van een baan (bijvoorbeeld door inzet van netwerk). Er is echter geen baangarantie verbonden aan de Ontwikkelbanen.

Het leren en opdoen van werknemersvaardigheden en werkervaring staat in een Ontwikkelbaan centraal, niet de productiewaarde voor het leerbedrijf. Daarom is er geen sprake van een reguliere arbeidsovereenkomst (minimumloon), maar een leerwerkovereenkomst, waarbij de jongere een onkostenvergoeding ontvangt.

Dat leggen we hier in vijf stappen uit.

Ja. Het criterium is dat de jongere woonachtig is in de regio Midden-Brabant. Voor de ligging van het leerbedrijf of de vestiging gelden geen beperkingen

Dit is maatwerk. De praktijkbegeleider maakt hierover afspraken met de jongere. Deze afspraken worden vastgelegd in de leerwerkovereenkomst.

Nee, maar met het tekenen van de leerwerkovereenkomst gaat u wel de verplichting aan om de jongere voldoende te begeleiden in zijn/haar werkzaamheden.

Nee. De omvang van een Ontwikkelbaan is vastgesteld op 24-28 uur per week. Bij minder uren wordt onvoldoende werkervaring opgedaan. Meer uren betekent dat de jongere onvoldoende tijd over houdt om bij te verdienen of (bij)scholing te volgen.

De leerwerkvergoeding ad. netto € 700,- per maand is all-in. Reiskosten worden dus niet standaard vergoed. Het staat het Leerbedrijf vrij om op eigen initiatief de jongere in deze kosten tegemoet te komen.

De leerwerkvergoeding ad. netto € 700,- per maand is all-in. Er wordt geen vakantiegeld opgebouwd.

Nee, de duur van het contract kan niet worden verlengd omdat we willen voorkomen dat jongeren onnodig lang in een leerwerk-constructie blijven. Als u erg tevreden bent met de jongere, mag u hem/haar natuurlijk wel een reguliere arbeidsovereenkomst aanbieden.

De Ontwikkelbaan is gebaseerd op een leerwerkovereenkomst, waarbij de jongere een onkostenvergoeding ontvangt. Hiervoor gelden dezelfde regels als voor een stagevergoeding: geen premie WW en ZW, wel premie ZVW en loonheffing.

De compensatie wordt achteraf uitbetaald na overleggen van een loonstrook. U kunt zelf kiezen of u dit maandelijks wil doen, of pas na enkele maanden.

Bij Marc Bevers, programma manager Jeugdwerkloosheid. Telefoonnummer 06-10052888. E-mail: marc@jpmb.nl