Ontwikkelbanen.
Voor mij als werkgever

Ontwikkelbanen.
Voor mij als werkgever
Dit zijn de 17 meest gestelde vragen over een Ontwikkelbaan:
Een Ontwikkelbaan is bedoeld om gemotiveerde werkzoekende starters op de arbeidsmarkt in staat te stellen om 6 maanden lang, relevante werkervaring op te laten doen. De jongere ontvangt van het leerbedrijf een vaste vergoeding van netto € 700,- per maand. Bij het aanbieden van een leerwerkovereenkomst komt het bedrijf in aanmerking van een vergoeding van €400,- per maand. De kosten om de medewerker €700,- netto te betalen zijn €871,28. De kosten voor het bedrijf zullen na aftrek van de €400,- vergoeding uitkomen op €471,28.
Het idee achter de Ontwikkelbanen is afkomstig van prof. Ton Wilthagen, Tilburg University. De Ontwikkelbanen worden gefinancierd door de provincie Noord-Brabant, de regio Hart van Brabant en Jongerenpunt Midden-Brabant. De webapplicatie is in opdracht van de arbeidsmarktregio ontwikkeld door Eelloo. De financieel-administratieve afhandeling vindt plaats door FlowFactoring.
Een Ontwikkelbaan biedt bedrijven de mogelijkheid om zonder risico en tegen lage kosten kennis te maken met frisse, ambitieuze jongeren: potentieel personeel. Zonder administratieve rompslomp. Alle zaken zijn slim geregeld via een digitale tool. Niet onbelangrijk: met een Ontwikkelbaan biedt u jong talent de kans om werkervaring op te doen. Daarmee levert u een bijdrage aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Ontwikkelbanen zijn bedoeld voor jongeren van 18 t/m 26 jaar oud, woonachtig in de regio Midden-Brabant. De Ontwikkelbaan is er expliciet voor jongeren die ‘arbeidsfit’ zijn en de motivatie hebben om aan het werk te gaan, maar voor wie het ontbreken van relevante werkervaring een belemmering vormt om passend werk te vinden. Een jongere kan op eigen initiatief of op aanraden van een coach van het Jongerenpunt een account maken op het platform en solliciteren.
Nee. Natuurlijk hopen we wel dat, wanneer het leerbedrijf tevreden is over de jongere, deze een baan aanbiedt of de jongere op een andere manier helpt bij het vinden van een baan (bijvoorbeeld door inzet van netwerk). Er is echter geen baangarantie verbonden aan de Ontwikkelbanen.
Het leren en opdoen van werknemersvaardigheden en werkervaring staat in een Ontwikkelbaan centraal, niet de productiewaarde voor het leerbedrijf. Daarom is er geen sprake van een reguliere arbeidsovereenkomst (minimumloon), maar een leerwerkovereenkomst, waarbij de jongere een onkostenvergoeding ontvangt.
Dat leggen we hier in vijf stappen uit.
Ja. Het criterium is dat de jongere woonachtig is in de regio Midden-Brabant. Voor de ligging van het leerbedrijf of de vestiging gelden geen beperkingen.
Dit is maatwerk. De praktijkbegeleider maakt hierover afspraken met de jongere. Deze afspraken worden vastgelegd in de leerwerkovereenkomst.
Nee, maar met het tekenen van de leerwerkovereenkomst gaat u wel de verplichting aan om de jongere voldoende te begeleiden in zijn/haar werkzaamheden.
Nee. De omvang van een Ontwikkelbaan is vastgesteld op 24-28 uur per week. Bij minder uren wordt onvoldoende werkervaring opgedaan. Meer uren betekent dat de jongere onvoldoende tijd over houdt om bij te verdienen of (bij)scholing te volgen.
De leerwerkvergoeding ad. netto € 700,- per maand is all-in. Reiskosten worden dus niet standaard vergoed. Het staat het Leerbedrijf vrij om op eigen initiatief de jongere in deze kosten tegemoet te komen.
De leerwerkvergoeding ad. netto € 700,- per maand is all-in. Er wordt geen vakantiegeld opgebouwd.
Nee, de duur van het contract kan niet worden verlengd omdat we willen voorkomen dat jongeren onnodig lang in een leerwerk-constructie blijven. Als u erg tevreden bent met de jongere, mag u hem/haar natuurlijk wel een reguliere arbeidsovereenkomst aanbieden.
De Ontwikkelbaan is gebaseerd op een leerwerkovereenkomst, waarbij de jongere een onkostenvergoeding ontvangt. Hiervoor gelden dezelfde regels als voor een stagevergoeding: geen premie WW en ZW, wel premie ZVW en loonheffing.
De compensatie wordt maandelijks achteraf uitbetaald na overleggen van een loonstrook.
Bij Marc Bevers, programma manager Jeugdwerkloosheid. Telefoonnummer 06-10052888. E-mail: marc@jpmb.nl
1. Wat is een Ontwikkelbaan?
Lees meer2. Wie zit er achter de Ontwikkelbanen?
Lees meer3. Waarom zou ik een Ontwikkelbaan aanbieden?
Lees meer4. Wie komt in aanmerking voor een Ontwikkelbaan?
Lees meer5. Moet ik de jongere na afloop van de Ontwikkelbaan in dienst nemen?
Lees meer6. Waarom is het wettelijk minimumloon niet van toepassing?
Lees meer7. Hoe meld ik een Ontwikkelbaan-vacature aan?
Lees meer8. Mijn bedrijf of vestiging is gevestigd buiten de regio Midden-Brabant. Kan ik toch een Ontwikkelbaan aanbieden?
Lees meer9. Hoeveel tijd ben ik kwijt aan begeleiding?
Lees meer10. Moet ik een erkend leerbedrijf zijn?
Lees meer11. Kan ik ook een Ontwikkelbaan van minder dan 24 uur per week of meer dan 28 uur per week aanbieden?
Lees meer12. Hoe zit het met reiskosten?
Lees meer13. Hoe zit het met vakantiegeld?
Lees meer14. Mag in de Ontwikkelbaan verlengen als de jongere bevalt?
Lees meer15. Hoe zit het met sociale premies?
Lees meer16. Wanneer krijg ik de compensatie uitbetaald?
Lees meer17. Waar kan ik terecht met vragen die hier niet tussen staan?
Lees meer
Stap 1 |
Maak voor uw bedrijf een account aan via deze link.
|
Stap 2 |
Log in op het platform en vul uw bedrijfs- en contactgegevens in.
|
Stap 3 |
Een medewerker van het Jongerenpunt neemt contact met u op om de gegevens te verifiëren.
|
Stap 4 |
Meldt uw Ontwikkelbaan-vacature(s) aan via het platform.
|
Stap 5 |
Zoek zelf via het platform naar interessante kandidaten. Of wacht tot een kandidaat via het platform zijn/haar interesse aan u kenbaar maakt.
|
Meer informatie nodig?
Marc Bevers, programma manager
Jeugdwerkloosheid, vertelt graag
meer over alle mogelijkheden!
06 10 05 28 88
Meer informatie nodig?
Marc Bevers, programma manager Jeugdwerkloosheid, vertelt graag meer over alle mogelijkheden!
06 10 05 28 88